第六百九十一章欢乐颂众人状态（2 / 2）

“谢谢安迪姐，其实不用这么麻烦的，你忙了一天工作，已经很累了，我坐地铁已经习惯了。”

“没事，我也是顺道，没有特意等你，不用感到不好意思！”

“那也要谢谢安迪姐，对了，安迪姐……………”

听到安迪的回答，关雎尔笑着回应了几句，并且抓住这个机会跟安迪聊天，说了自己遇到的难处，还虚心讨教怎么应对这个考核才好。

耐心的听完之后，安迪一边开车，一边笑着说道：“小关，你完全不用担心这个的，实习总结没有你想的那么复杂，无非就是把你实习的工作遇到那些困难，之后如何解决，期间从中吸取了哪些教训，又是如何完善自己的工作能力形成书面文字。

之后在这设立一个目标，这样就可以给领导留下好印象，让领导知道你是一个勤奋好学，且有能力自主解决问题，知错能改，勇于承担责任的员工就行了。

而且你的报告要紧扣公司领导关注的重点，提取要素，从这个角度进行你的年度总结，让看你报告的人跟着你的思路走，让她们接受你的思想。

当然，你的性格属于绵里藏针类型，我说的也就只供参考，具体怎么下写还要你自己琢磨，也可以在接下来这段工作时间里丰富自己。”

安迪的话很好理解，在今后的工作中，要大量地、认真地做事情、以此增加经验，并且突出重点，认真分析这些成绩是怎样做出来的。

“谢谢安迪姐，我大概知道怎么着了，可还是感觉好难啊！”

“别烦恼，等回到欢乐颂以后你过来找我，如果可以的话，我还能一起看看怎么写才好！”

”太好了安迪姐，听你说完之后，我感觉自己已经有了大概方向。

关雎尔点点头，安迪说的确实很简单，这就是大多数公司员工的年终总结套路，因此她也找到了一丝方向。

同样遇到困难还有曲筱绡，经过这段时间努力和布局，对谢氏集团的收购已经到了关键时刻，虽然这些工作有专业团队处理，可曲筱绡这个老总也不能不管不问。

可是对于曲筱绡来说，这些资料看上去就头疼，因为这其中还涉及了并购后企业管理层人事安排、原有职工的解决方案等等相关问题。

曲筱绡也不是没想过做甩手掌柜的，可是这个念头一出现就被她自己掐灭，如果韩韬帮了自己这么多的情况下，她还是没有坚持下去，那就永远得不到父亲的真正认可。

这是曲筱绡最接受不了的事情，这么多年下来，父亲一直是偏爱哥哥曲连杰，宁愿赔上全部家当，也要培养曲连杰成才，而奶奶也只认曲连杰，逢年过节都不让曲筱绡母女回老家吃饭。

俗话说不蒸馒头争口气，既然选择自己开公司了，那就要做点成绩出来，这也是韩韬不给她太多帮助的原因，毕竟曲筱绡的目的就是为了证明自己比哥哥强。

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