第十八章 多劳多得！末尾淘汰制！(求鲜花)（1 / 4）

次日。

徐长生前往了皇宫，见到了嬴政。

“你来找朕有什么事？”嬴政开口问道。

“臣昨天去了一趟兵工厂，发现了一些问题，所以，臣想把兵工厂改革一下，特来请示陛下。”徐长生回答道。

“哦？你想怎么改革？”

闻言，嬴政微微一愣，开口问道。

“臣想采用计件酬劳的工作模式，多劳者多得，如此以来，方能提高工匠们的积极性。”

“而且，还可以采用分红合作的方式进行生产，比如曲辕犁，一人生产犁铧，一人生产犁壁，一人生产犁把，一人生产犁辕，最后再由一人专门负责组装，如此以来，就可以大幅度提前生产效率。”徐长生道。

闻言，嬴政点了点头说道：“那如果曲辕犁出现了问题，该找谁负责？”

以前的时候，每个人包揽了所有的生产环节，所以，生产出来的兵器出了问题，就找生产的那个人负责。

如果很多人同时生产一件兵器，那么，出了问题，就不好找责任人。

“陛下，可以专门设立一个质量检测的部门，质量差的返工，质量差的太多就要受罚。”

“如果检测合格的产品出了问题，那么，检测者也要负责。”徐长生道。

“此外，还有一点，每个月进行绩效考核，生产数量最多的一个人，要给予奖励，生产数量最少的一个人，要进行处罚。”

“如果某个人，连续三个月都是生产数量最少的那个人，那么，就将之辞退。”徐长生补充道。

“这个办法听起来还不错。”嬴政点了点头。

按件计酬，多劳多得，这能够提高工匠们的积极性，工匠们为了获得更高的酬劳，就会多多生产。